Peste 1.000 de sesizări se primesc, lunar, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), dintre care 10% sunt din categoria muncii suplimentare, a declarat, vineri, directorul ITM, Constantin Bujor.
Totuşi, spune acesta, este dificil de constatat dacă o persoană munceşte peste orele de program.
"Este destul de greu să depistăm la controalele pe care le efectuăm, dacă un angajat a lucrat numai cele opt ore de program sau mai mult, ţinând cont că aceste controale se fac ulterior activităţii peste programul normal de lucru", a spus Bujor.
În plus, a continuat acesta, mulţi salariaţi nu spun că lucrează ore suplimentare, tocmai pentru a-şi păstra locul de muncă.
Codul muncii prevede unele sancţiuni în cazul în care se constată că angajatul a lucrat peste program şi, în plus, ar trebui ca aceste ore suplimentare să se desfăşoare numai cu acordul salariatului.
Ce firme au fost sancţionate până acum
"Unde constatăm că nu se aplică prevederile legii referitoare la programul de opt ore de lucru, se aplică sancţiuni firmelor respective, potrivit legii. Astfel, companiile sunt amendate cu sume cuprinse între 2.000 şi 4.000 lei", spune directorul ITM, Constantin Bujor.
Până acum, s-au aplicat astfel de sancţiuni unor firme din domeniul pazei şi protecţiei, precum şi firmelor din construcţii, pe motiv că munca suplimentară era necuantificată, spune Bujor.
În ceea ce priveşte controalele care se fac la companii, acestea pot fi tematice, programate sau efectuate în urma unor sesizări sau informaţii pe care le primesc inspectorii ITM.
Inspectoratul Teritorial de Muncă cercetează acum cazul tinerei de 34 de ani, mamă a doi copii gemeni în vârstă de trei ani, care este în comă de trei zile, din cauza suprasolicitării. O comisie a instituţiei îi va audia pe reprezentanţii firmei şi pe colegii tinerei, urmând să facă un raport pe baza căruia se va stabili dacă firma este sau nu vinovată.
Potrivit Codului Muncii, ziua lucrătoare este de opt ore şi maximum 48 de ore săptămânal, cu două zile repaus. Excepţie fac tinerii sub 18 ani, care pot să lucreze numai şase ore pe zi, timp de 30 de ore săptămânal.
Timpul de muncă de 12 ore trebuie urmat de un repaus de 24 de ore, iar munca prestată în intervalul orar 22.00-06.00 se consideră muncă de noapte.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M