10 joburi care îţi cer simţul umorului la angajare

“Eşti o persoană dinamică şi funny? Îţi place să faci oamenii să râdă? Dacă da, vrem ca tu să dai viaţă mascotei noastre”, se spune în anunţul de angajare al unui local din Arad, care caută două persoane care să fie mascotele barului şi să-i facă reclamă prin oraş. Cei care se vor încumeta la acest job “vor umbla pe străzi, prin şcoli, grădiniţe, vor distra oamenii şi îi vor convinge să vină la juice-bar”. Anunţul precizează: “Rugăm seriozitate maximă, deorece această slujbă implică şi multă responsabilitate”.

Simţul umorului face parte din fişa postului în cazul unei slujbe de scriitor/povestitor pentru cărţi destinate copiilor între 6  şi 12 ani. Principala responsabilitate a celui care va dori să aplice pentru acest job va fi să compună întâmplări hazlii cu personajele proiectului.

Un alt job în care umorul este obligatoriu este acela de art director pentru producătorul de biscuiţi Ro-Star, în condiţiile în care acesta va trebui să creeze grafica pentru ambalajele de biscuiţi şi pentru materiale publicitare ale firmei. Alte calităţi necesare pentru acest job, pe lângă simţul umorului, sunt experienţa în domeniul graficii computerizate, un gust estetic dezvoltat, dar şi punctualitatea, seriozitatea şi spiritul de iniţiativă.

Multe anunţuri de angajare în hoteluri sau restaurante solicită în mod expres un simţ dezvoltat al umorului. Este cazul unei pensiuni turistice din Suceava care caută “persoane plăcute, cu simţul umorului, educate şi respectuoase” pentru poziţiile de barman, ospătar, recpţioneră şi cameristă.

“Nu trebuie să-mi spună bancuri la interviul de angajare, dar îmi dau seama dacă are sau nu simţul umorului din reacţia pe care o are la glumele mele”, spune Marius Vintilescu, patronul unei pizzerii din Bucureşti care caută personal de servire cu această calitate, alături de un aspect fizic plăcut. Prezenţă de spirit şi umor se aşteaptă şi de la reprezentantul de vânzări directe al unei firme de “retail merchandising”, al cărui job constă în promovarea şi vânzarea directă (la uşa clientului) de servicii de televiziune prin cablu, telefonie şi internet.

Simţul umorului este cerut uneori şi în domenii de activitate în care nu există o legătură directă cu clienţii. Astfel, pentru ocuparea unui post de specialist în salarizare în compania bauMax, se solicită nu doar experienţă de cel puţin 3 ani în payroll sau cunoştinţe solide în domeniul salarizării şi al legislaţiei muncii, ci şi “putere de concentrare, abilităţi de comunicare şi relaţionare şi simţul umorului dezvoltat”. Viitorul angajat va trebui să realizeze, între altele, calculul salarial şi să elibereze adeverinţe salariale angajaţilor…

Şi o companie de consultanţă din Bucureşti caută un manager de proiect “ambiţios, studios, curajos, cu simţul umorului”. Responsabilităţile acestuia vor fi cât se poate de serioase: activităţi de consultanţă pentru realizarea de proiecte finanţabile din diverse programe de finanţare (in special FEADR, FEP, Fondul de Mediu, POS-CCE), precum şi strângerea şi prelucrarea informaţiilor primite de la clienţi.

Compania Digitera, cu activităţi în domeniul IT şi telecomunicaţii, recrutează un asistent manager caracterizat de “adaptabilitate şi înţelegere rapidă (domeniul este tehnic), seriozitate şi onestitate, responsabilitate maximă, rapiditate în gândire şi acţiune, acceptarea programului prelungit de lucru, rezistenţă reală la stres”. Angajatorul precizează “Simţul umorului este obligatoriu” şi confirmă acest lucru prin oferta de bonusuri şi beneficii din anunţul de angajare: “Beneficiul principal este locul de muncă în sine. Astăzi, când cele mai multe firme îşi concediază angajaţii, SC Digitera face angajări”.

Şi postul de reprezentant de marketing la o companie din Vestul ţării presupune un grad ridicat de umor: “Apreciem oamenii cu personalitate, care acceptă că mai au de învăţat, precum şi persoanele cu o doză de nebunie, combinată cu simţul umorului. Trebuie să ai un tonus mental bun şi să ştii cum să nu te laşi copleşit de greutăţi şi obstacole”. La rubrica “Banii şi Munca”, compania precizează: “Cu cât ne oferi mai mult, cu atât îţi oferim mai mult! Dacă munceşti 8 ore/zi şi nu stai pierdut pe Messenger sau la câte-o ţigară timp de 30 de minute, poţi câştiga cel puţin dublu faţă de câştigul mediu al românilor, depinde doar de tine”.